Семь доводов о нашем постоянном занятости в современном мире. Часть 2

В предыдущей статьеМы написали семь предположений о причинах занятости в современном мире. Рассмотрим каждое из них отдельно.

Изучение исследований было увлекательным и открыло глаза на многое. Надеюсь, смогу показать основные моменты, коренящиеся в понятии «занятости», помочь осознать их первопричины, чтобы вы смогли изменить жизнь к лучшему.

Занятость как модный статус. Похвалы предприимчивости нужны, чтобы доказать свою ценность в быстро меняющемся обществе.

Проблема крысиных бегов в том, что даже победив, вы всё равно останетесь крысой.

Лили Томлин

Поскольку сегодня продуктивность является основным конкурентным преимуществом, занятость становится таким же символом статуса, как и всё остальное. В современном мире занятость, и даже стрессовое чувство нехватки времени, стало почетным для состоятельных людей, подобно праздности успешных людей XIX века.

В погоне за большей прибылью и исполнением мечты о жизни мы отодвинули возможность наслаждаться свободным временем. Каждое общество стремится к существованию — будь то религиозная или экономическая система — и при корпоративном капитализме нам нужно поддерживать определённые убеждения. Важно усердно трудиться, показывать успех, зарабатывать деньги.
Кроме отсутствия нормативных положений, поддерживающих семейный отдых и отпуск, людей постоянно побуждают работать больше и тратить больше. Мы добросовестно слушаем эти призывы, а предприимчивость становится символом достоинства.

Что же так резко изменилось за одно столетие?

Мы полагаем, что смещение от досуга как признака высокого статуса к занятости как признаку высокого статуса может быть связано с развитием наукоемкой экономики. В такой экономике люди, обладающие качествами человеческого капитала, которые ценят работодатели или клиенты (например, компетентностью и амбициозностью), как ожидается, будут пользоваться высоким спросом и низким предложением на рынке труда.

Таким образом, говоря другим, что заняты и работаем все время, косвенно предполагаем, что нас ищут, а это повышает восприятие нас как людей со статусом. Индивидуалистические культуры, которые превозносят достижения над принадлежностью, культивируют менталитет «время — деньги». Когда люди смотрят на свое время с точки зрения денег, часто скупятся на первом, чтобы максимизировать второе. В мире восприятие того, что вы не находитесь на высоте, настолько драматично, что крысиные бега ужесточаются.

В современном обществе определяют нас наши поступки.

Наша карьера. То, чем мы занимаемся. Это первый вопрос, который задают на вечеринках. И часто первый долгожданный кусочек информации, которым мы делимся с незнакомыми людьми. Подразумевается, что если я не занят определённым делом или не провожу какой-то продукт, то почему-то стою ниже, чем другие. Не достоин внимания. Или, по крайней мере, достоин его меньше, чем те, кто что-то производит. Так что я заполняю ленту в Facebook и календарь с личным расписанием на день, чтобы избежать простого «существования».

В современном обществе люди хотят быть вовлеченными в процесс и чтобы их считали продуктивными, поэтому занимаются исключительно работой и деятельностью, имеющей цель. Такая культурная ориентированность возникает из убеждения, что вашу ценность определяет то, чего вы достигаете.

Занятость как гарантия сохраненния работы.
Внешний признак продуктивности и лояльности компании.

То, что ты делаешь больше, ещё не значит, что ты добился большего. Не смешивайте процесс с результатом.

Дензел Вашингтон

Может быть, работа сегодня слишком субъективна? Поговорим об умственной работе, я бы с этим согласился. Вместо объективной оценки личному восприятию, к сожалению, отдаётся решающее значение.

Работники умственного труда имеют мало объективных показателей эффективности, поэтому время, проведенное ими за рабочими столами, часто воспринимается как показатель производительности и преданности работе.

Занятость считается показателем производительности: без точных указаний о том, что значит быть продуктивным и ценным в работе, многие сотрудники интеллектуальной сферы обращаются к промышленному показателю производительности: создавать видимость и выполнять множество задач.

Трудоголизм как боязнь упустить что-то. Фокус расходов смещается с покупки вещей («хочу иметь всё это») на совершение дел («хочу сделать всё это»). Постоянное стремление наполнить ленты социальных сетей новыми публикациями.

Жизнь — это то, что случается с нами, пока мы строим другие планы.

Аллен Сондерс

Предположение, вероятно, является одним из самых заметных и обсуждаемых – осуществление действий против покупки вещей и попытка успеть сделать все (например, лайфхаки).

Кейнс предсказывал, что эпоха изобилия заставит нас расслабиться, потому что получать всё необходимое, например еду, одежду и развлечения, станет легче. Но возможно, знание о десяти замечательных телешоу, которые нужно посмотреть, девяти важных книгах, которые нужно прочитать, восьми буржуазных навыках, которыми ребенок ещё не овладел и т.д., порождает своего рода изменяющийся парадокс выбора, постоянный страх упустить что-то важное. Точно зная, что мы упускаем что-то, чувствуем себя виноватыми и начинаем беспокоиться о том, что нам не хватает свободного времени.

Занятость как побочный продукт цифрового века. Наша культура быть онлайн круглосуточно стирает границу между жизнью и работой, продвигает идею многозадачности и никогда не выключается.

Когда всё кажется срочным и важным, всё кажется одинаковым. Мы становимся активными и занятыми, но это не приближает к успеху. Активность часто не связана с продуктивностью, а занятость редко соотносится с делом.

Гэри Келлер

Технологии должны экономить наше время, а не тратить его бесцельно. Люди стремятся найти решения в цифровом «расхламлении» и цифровом минимализме.

Новые технологии, такие как электронная почта и смартфоны, усиливают наше нетерпение и беспокойство. Этикет электронной почты часто требует ответа в течение 24 часов, с общим пониманием того, что чем раньше ответим, тем лучше. Чтобы соответствовать постоянному требованию, нам часто приходится переключаться с задачи на задачу, развивать многозадачность, и работа никогда не кажется полностью выполненной.

Многозадачность — это то, что заставляет нас чувствовать себя стесненными во времени.

Представления о том, что работа начинается и заканчивается в офисе, подсознательно становятся неверными. Смеемся над заставками с животными на рабочих компьютерах и продолжаем отвечать на письма, сидя на диванах перед телевизором. С одной стороны, гибкость — это хорошо. С другой — смешение работы и досуга создает постоянное ожидание, из-за которого «белым воротничкам» становится трудно избежать постоянно нависающей тени трудовых обязанностей.

Если работа – это ваша жизнь, то как от неё отключаться? Если трудно отложить её даже вне офиса, возможно, стоит задуматься, почему так происходит.

Может быть, у вас есть скрытые потребности в приобретении побочных продуктов вашей занятости: власти и контроля, денег и социального признания.

Продолжение в следующей статье.

Источник: https://www.sloww.co/busyness-101/